Топ 8 найбільш курйозних випадків звільнень

Неугодних працівників звільняють за найменшої підвернулася причини. Запізнення, невчасно виконана робота або невдалий звіт - це банально. Але є випадки, коли роботодавці проявляють винахідливість, щоб звільнити свого співробітника. А для деяких працівників причину звільнення з роботи і придумувати не доводиться.

Приклади курйозних випадків звільнення з роботи

Двоє приятелів працювали на стрічці, транспортує курячі тушки на птахофабриці для подальшої їх упаковки. Нудним друзям одного разу попався дохлий гриф. Вони поклали його разом з курячими тільцями і відправили в пакувальний цех, мріючи порадувати майбутніх покупців. Підстава виявилася швидко. Необачний вчинок став причиною не тільки кінця кар'єри молодих гумористів, а й спричинив за собою примус до дезінфекції всього приміщення.
У невеликої перукарні молода спеціалістка пропрацювала вже кілька місяців. Як тільки вона перемкнула радіо на іншу станцію, тут же була звільнена. Що не сподобалося господарям - ініціатива працівниці або музика - невідомо. Рішення було прийнято в той же день.
Сміятися над своїми клієнтами - не тільки гріх, але і можлива причина втратити роботу. Один з працівників, що займаються ремонтом квартир для військовослужбовців США, розсміявся, коли прийшов на огляд апартаментів генерал розтягнувся на слизькій підлозі. Сміх від душі, який не зміг стримати ремонтник, став приводом для його звільнення. Про що він не шкодує, бо, за його словами, здоровим сміхом він продовжив собі життя.
Менеджер по автоматизації виробництва довів всю роботу підприємства до абсолютної автоматизації. Коли начальство стало думати, що ж робити далі, прийшло до висновку, що запопадливому менеджеру потрібно запропонувати звільнитися - йому просто більше нема чого робити.
Під час своєї відпустки начальниця доручила співробітнику відправляти кожен день посилки якомусь клієнту. Працівник старанно виконував завдання. Після повернення з відпочинку начальниця прийшла в жах: адже працівник повинен був відсилати "мікрофільми", чого він не робив. Як результат - позбавлення його роботи.
Пошуки більш комфортних умов роботи іноді закінчуються плачевно. Працюючи на одному підприємстві, співробітник знайшов в газеті оголошення про таку ж спеціальності, але з кращими умовами. Він відправив за вказаною поштовою адресою своє резюме. А через кілька днів був викликаний в кабінет начальника, який запропонував йому пошукати більш зручну роботу в іншому місці. Виявляється, що цю вакансію виставила їх компанія. Коду ж співробітник запропонував створити у нього описані в оголошенні умови, його не стали слухати.

Поїдання залишених шматків піци так само може привести до звільнення. Один менеджер побачивши, що після обіду на столі співробітники залишили шматки піци. Щоб не пропадало добро, він вирішив їх з'їсти - все одно ж викинуть. Виявилося, що ці шматки співробітники залишали для того, щоб потім забрати їх додому. Менеджер був викликаний на килим начальства і отримав пропозицію звільнитися.
Статус в соціальній мережі іноді стає причиною звільнення. Так одна з працівниць кампанії написала в робочий час в своєму статусі "Нудно на роботі". Про це прочитав її начальник, який значився в друзях. Він запропонував підпорядкованої перестати нудьгувати і відправитися на пошуки більш веселою роботи.

Так наші, іноді не обдумані вчинки, можуть поставити хрест на нашій майбутній кар'єрі.