Коли слід міняти свою роботу причини звільнення з роботи

Знайти гідну роботу - найважливіший етап життя людини. Але найважливіше, мабуть, ставлення до неї, бажання щодня відправлятися в офіс або куди-небудь ще, щоб отримати задоволення від обраної стежки. Однак далеко не у кожного і не завжди вдало складається робоча ситуація. Настає період, коли хандра заполоняє всю сутність, і походи на роботу перетворюються в проблему. Якщо ви зіткнулися з подібними відчуттями, вихід може бути простий - потрібні зміни. Коли ж слід задуматися над цим серйозно?

Коли думка про те, що потрібно збиратися на роботу, приводить в жах. Природно, багатьох частенько відвідує апатія і небажання йти на роботу. Але якщо це переростає в проблему кожного дня, і при появі думки, що вас чекає робота, накочує депресія, то слід чесно поставити собі питання і дати на них не менше відверті відповіді: "Займаюся я своєю справою? Моя нинішня діяльність - це те , що вимагає душа? Чого насправді хоче моє "Я"? Сміливо відповівши на виниклі питання, можна приступати до глобальних змін.

Коли кар'єрний ріст завис. Якщо в компанії ваше просування по сходинках кар'єрної драбини призупинилося, ви не бачите подальших перспектив зростання, і ваш керівник не збирається йти у відставку, така ситуація загрожує "прокиснути" вашої молодої і амбітної особистості. Слід шукати інші компанії, де буде надано нові можливості для прояву ваших здібностей. Перед тим, як прийняти рішення про звільнення, не заважає поговорити з тим же начальником, поділившись з ним своїми переживаннями. Є ймовірність знайти взаєморозуміння.

Незадоволеність швидкістю кар'єрного росту. Іноді нам просто здається, що нас недооцінюють, довго не даючи зростання. Щоб не прийняти необачне рішення про відхід, можна спробувати застосувати один із секретів успішних людей або найкраще проконсультуватися з професіоналом - кар'єрним консультантом. Такі працівники є в рекрутингових агентствах. Він допоможе розібратися, як насправді рухається ваша кар'єра.

Коли компанію "штормить". У непрості часи складно будь-якої компанії вистояти. Багато з них вдаються до скорочення кадрів, урізання соціальних або навчальних пакетів. Ознакою того, що компанія зазнає краху, є розмови про її можливий продаж, якщо керівництво не ділиться планами виходу з кризи зі своїми співробітниками. Коли начальство знає шляхи виходу зі складної ситуації, воно озвучує свою стратегію подальшої роботи. Будь-яке замовчування має вас насторожити. У подібній ситуації краще не сидіти в очікуванні пропозиції про звільнення, а підшукувати підходящий варіант на стороні, нехай навіть це буде якась віддалена робота.

Коли складності з начальником нестерпні. Важко буває знайти хорошого начальника. Якщо він не досить фаховий, є надія на його якнайшвидшу зміну. Але якщо інших працівників і, головне, керівництво особистість вашого начальника влаштовує, він "мучить" тільки вас, то це та сама ситуація, в якій ви повинні вдарити на сполох - не час "зробити ноги".